L’évolution des entreprises agricoles et les conditions économiques actuelles font surgir de nouvelles façons de transférer les entreprises agricoles où les cédants gèrent conjointement l’entreprise parfois pendant plusieurs années avec leurs successeurs. La dimension des entreprises et la volonté des jeunes générations de se donner des conditions de vie comparables à celles des autres secteurs font aussi en sorte que le nombre de fermes de groupe augmente chaque année. Ces entreprises dirigées par deux, trois, quatre personnes et même plus font ressortir de nouveaux défis qu’il est important de prévoir et de gérer notamment pendant le processus de transfert. 

Ce document a été préparé pour outiller les conseillers et conseillères à préparer leurs clients à affronter ces défis. Il est particulièrement pertinent s’il est utilisé quelques années avant la réalisation du plan de transfert proprement dit.