Perdre un employé, que ce soit la décision de ce dernier ou la vôtre, engendre inévitablement des conséquences pour l’entreprise. Toute la mécanique qui devra se déployer pendant la période de transition affectera la production, l’équipe de travail, et donc, nécessairement, génèrera des coûts.

De plus, la durée du recrutement peut varier considérablement selon le type d’emploi ou la région, cette variable aura donc un impact important sur les coûts de remplacement. Selon l’Institut de la statistique du Québec, la durée moyenne où un poste reste vacant peut s’étaler entre 2 semaines à plus de six mois.