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06 avril 2020
  Au Québec, la problématique du démantèlement des fermes constitue un enjeu pour la pérennité des entreprises agricoles et la vitalité des territoires. Bien qu’il y ait de la disponibilité de candidats à la relève, on observe une baisse marquée dans le taux de remplacement des agriculteurs à travers la province et plusieurs entreprises n'ont pas de relève identifiée. Parmi les conditions de réussite au transfert d’une entreprise agricole figurent les facteurs humains, le milieu et cadre de vie, puis le volet technicoéconomique, financier, fiscal et juridique. L'importance des facteurs humains est encore plus vraie dans un contexte de transmission à une relève non apparentée.  © Éric Labonté MAPAQ     Les 5 aspects d'un transfert de ferme Crédit : Cynthia Doyon, CRÉA Le Centre de référence en agriculture et agroalimentaire du Québec (CRAAQ) mène actuellement un projet visant à sensibiliser les producteurs et la jeune relève aux enjeux de l’entrepreneuriat agricole et du transfert de fermes. Producteurs/trices agricole - Membres de la relève et aspirants, nous avons besoin de vous Nous sollicitons votre collaboration dans le but d’aider à mieux comprendre les enjeux et contraintes générationnels relatifs au transfert et à l’entrepreneuriat agricole.  Répondre au sondage En participant à ce court sondage, vous contribuerez à la réalisation de projets et d’outils pouvant aider à assurer la pérennité de votre secteur.   Les données recueillies dans la présente enquête seront traitées de manière anonyme et ne seront pas utilisées à d'autres fins. Ce sondage est réalisé dans le cadre du projet Intergénérations piloté par le Centre de référence en agriculture et agroalimentaire du Québec (CRAAQ). Cette page est dédiée aux propriétaires agricoles et à le relève afin de regrouper les ressources utiles pour chacun des 5 aspects du transfert d’entreprise. « L’avenir se planifie tôt! »   En partenariat avec une panoplie de collaborateurs, Lire la suite
Réussir votre transfert de ferme - Guide d'accompagnement

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02 avril 2020
Le transfert de ferme est une étape importante pour toutes les personnes engagées dans un tel processus. Il faut tenir compte de l’avenir de l’entreprise, de la retraite des propriétaires (cédants) et de la préservation des liens familiaux. La taille et l’endettement de l’entreprise, la valeur du don, les diverses réglementations à respecter, l’arrivée hâtive de la relève (acquéreur) et une période de coexploitation plus ou moins longue sont autant d’éléments qui accroissent la complexité du transfert d’une entreprise agricole. Toutefois, si on procède à une planification et à une réalisation efficaces, le transfert de ferme s’avère un événement heureux de la vie. C’est dans cette perspective que nous proposons une démarche qui vous aidera dans l’ensemble de ce processus. Cette démarche concerne évidemment les premiers intéressés, soit les producteurs et productrices agricoles et celles et ceux qui forment leur relève, mais aussi les différentes personnes-ressources du milieu agricole aptes à les soutenir. Cette démarche abordera toutes les étapes à parcourir en vue d’assurer votre réussite, en mettant en évidence les éléments d’importance à prendre à considération. En outre, elle soulignera et favorisera la complémentarité des personnes engagées dans ce processus. Une telle démarche nécessite la consultation d’un bon nombre de spécialistes. Il est donc primordial d’établir un réseau de conseillers en qui vous avez confiance et qui travailleront dans un esprit de multidisciplinarité. De plus, conformément à son offre de service, le ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation (MAPAQ) met à votre disposition des conseillères et des conseillers qui vous aideront à entreprendre et à orienter votre projet, tout en tenant compte des ressources qui sont à votre portée dans le milieu. Ce guide s’adresse également à ceux qui envisagent un transfert de ferme non apparenté, c’est-à-dire sans qu’il existe des liens familiaux. Comme pour la planification d’un voyage, Lire la suite
08 janvier 2019
Conférence prononcée dans le cadre des journées horticoles et grandes cultures 2018 tenues à Saint-Rémi, sous le thème gestion.
03 avril 2018
25 avril 2018
William Lemelin, ancien étudiant de l’ITA de La Pocatière, a choisi d’être éleveur de veaux d’embouche. Venez découvrir quels sont ses secrets pour démarrer une entreprise et réussir. Présentation PowerPoint de la conférence présentée lors du Congrès boeuf  sous le thème S'outiller pour mieux gérer et réussir du 6 octobre 2017. Une initiative du Comité bovins de boucherie du CRAAQ. Lire la suite
09 décembre 2015
Les fermes ne sont plus ce qu’elles étaient autrefois. Elles sont devenues de réelles entreprises et leur développement implique qu’elles aient des besoins juridiques spécialisés touchant à divers domaines du droit, qu’il s’agisse du droit des aaires, du droit commercial et corporatif, de la scalité, du droit municipal et environnemental, du droit du travail et de l’emploi, du droit familial et notarial. Ce développement a également complexié la façon dont on peut en faire la vente et l’acquisition, ce qui est communément appelé le transfert de ferme. Lire la suite
11 mars 2016
Cette conférence traite des stratégies et outils nécessaires afin de réaliser un transfert de ferme tout en rencontrant les objectifs de chacun des membres de la famille. Cette conférence est également disponible en vidéo. Présentation PowerPoint de la conférence présentée lors du Congrès Boeuf 2015 du 9 octobre 2015. Une initiative du Comité bovins de boucherie du CRAAQ.  Lire la suite
01 février 2016
Présentation PowerPoint de la conférence présentée lors du Symposium sur les bovins laitier du 5 novembre 2014. Une initiative du Comité bovins laitiers du CRAAQ. 
03 septembre 2015
Cette enquête au sujet de la collaboration avec une conseillère en relations humaines et transfert de ferme avait pour objectif de mesurer la satisfaction des producteurs qui ont collaboré avec une conseillère en relations humaines et transfert de ferme dans les dernières années
03 septembre 2015
Cette enquête au sujet de la collaboration avec une conseillère en relations humaines et transfert de ferme avait pour objectif de mesurer la satisfaction des intervenants qui ont collaboré avec une conseillère en relations humaines et transfert de ferme dans les dernières années.
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